行動計画

株式会社Wonder　Craftは、従業員が仕事と子育てを両立させることができ、全ての職員が能力を十分に発揮できるよう、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和8年1月1日 ～ 令和12年12月31日（５年間）

2. 内容

目標１

育児休業を取得しやすい環境を整備し、男性従業員の育児休業取得率を50％以上とする。

【取組内容】
・令和8年1月～　育児休業制度の社内周知（社内説明会等）
・令和8年   3月～　管理職を対象とした育児休業取得促進研修を実施
・令和8年   6月～　取得事例を社内報・掲示板で紹介

目標２

小学校就学前の子を持つ従業員の短時間勤務制度等を利用しやすい職場環境を整備する。

【取組内容】
・令和8年1月～　 制度利用に関する相談窓口を設置
・令和8年12月～   制度利用者へのアンケート実施、改善点の検討
・令和8年   6月～　制度利用ガイドを作成し全従業員に配布

目標３

年次有給休暇の取得促進を図り、従業員のワーク・ライフ・バランスを推進する。

【取組内容】
・令和8年2月～　計画的付与制度の導入検討
・令和8年8月～　取得率の定期的な集計とフィードバック
・2027年 1月～　上司による取得推奨の徹底

3. 公表・周知方法

・社内掲示